Dit artikel is exclusief voor jou als abonnee van De Limburger te lezen
Plus-artikelen zijn exclusief voor abonnees van De Limburger. Verder lezen?

Een ‘leven lang leren’ houdt vaak op als je halverwege de vijftig bent

Arbeidsmarkt

Een ‘leven lang leren’ houdt vaak op als je halverwege de vijftig bent

Afbeelding: iStock

Maastricht -

We moeten steeds langer doorwerken. Om dat vol te houden, is het cruciaal dat werknemers getraind en geschoold blijven. Zorgelijk is dat juist oudere werknemers vaak achter het net vissen als het gaat om trainingen, vindt arbeidseconoom Raymond Montizaan van de UM.

De kans dat werknemers in aanmerking komen voor een cursus of bijscholing neemt sterk af naarmate ze ouder worden. Uit nieuw onderzoek van pensioenendenktank Netspar blijkt dat iemand van 56 of ouder een stuk minder vaak een training krijgt aangeboden dan diens jongere collega’s. Die mogelijkheid om de kennis te kunnen bijspijkeren ligt voor mensen tussen 56 en 65 jaar 18 procent lager dan bij jongere werknemers. De conclusie van het Netspar-onderzoek: werkgevers investeren nog steeds minder in ...